試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂勞動合同

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期應(yīng)為勞動合同的期限，可見。勞動合同應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)簽訂，為了主動，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只與員工簽訂“試用合同”。事實(shí)上，這種做法適得其反，因為即使企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系，這種情況仍將作為事實(shí)勞動關(guān)系受到法律保護(hù)。如果企業(yè)想要終止這種事實(shí)上的勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補(bǔ)償。法律還規(guī)定，如果只簽訂試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用合同，企業(yè)本來是想防止被“鎖定”，但事實(shí)上恰恰是被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期。此外，許多企業(yè)認(rèn)為，雙方的勞動關(guān)系在試用期內(nèi)尚未最終確定，因此企業(yè)在試用期內(nèi)不需要為員工支付社會保障費(fèi)，事實(shí)并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)上述相關(guān)回答，試用協(xié)議一般在試用期內(nèi)簽訂。如果是簽訂的勞動合同，也可以。雙方同意在試用期內(nèi)應(yīng)有一段時間。雙方簽訂的勞動合同為三個月至一年的，試用期不得超過一個月。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答