你不能在18歲以下簽訂勞動合同嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的文藝、體育單位除外。年滿16周歲不滿18周歲的未成年工受法律特別保護(hù)。禁止未成年工從事地下、有毒有害工作、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的工作以及其他禁止從事的工作。法律規(guī)定，必須建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，則應(yīng)從當(dāng)月的第二天起支付兩倍的工資，最多11個月?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人，招收不滿十六周歲未成年人的體育運動和特種工藝，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，第五十八條國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的工作，或者《勞動合同法》第十條禁止從事的其他工作，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪，用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年人簽訂勞動合同。如果他們年滿16歲但未滿18歲，他們將受到法律的特別保護(hù)。禁止未成年人從事有毒有害工作。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com