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寧波
懷孕期間能否終止勞動合同
懷孕期間能否終止勞動合同 根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，女職工懷孕的，用人單位不能解除勞動合同，非法解除的，對懷孕的婦女給予補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，生育或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除合同訴訟時效，是指民事權利受到侵犯的權利人未在法定時效期間行使權利的。時效期間屆滿，債務人取得對訴訟時效的抗辯權。債權人在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出請求的，人民法院應當強制債務人履行義務。但是，法定時效期滿后，債權人行使請求權的，人民法院不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，雖然債務人可以拒絕履行義務，但債權人行使請求權只是一種障礙，權利本身和請求權并沒有消滅。當事人在訴訟時效屆滿后提起訴訟的，人民法院應當受理。受理后，對方當事人對訴訟時效提出抗辯，認為沒有理由中止、中斷或者延期的，應當判決駁回其訴訟請求。另一方當事人未對訴訟時效提出抗辯的，視為自動放棄權利。法院不得根據(jù)其職權主動適用訴訟時效，并應接受和支持其主張。一般訴訟時效是指在一般情況下通常適用的訴訟時效。這種限制不是針對特定情況規(guī)定的，而是普遍適用的。2017年10月1日生效的《中華人民共和國民法通則》第188條規(guī)定，請求人民法院保護民事權利的訴訟時效為三年。除非法律另有規(guī)定。特別訴訟時效優(yōu)于普通時效，即有特別時效規(guī)定的，適用特別時效?！吨袊穹ㄍ▌t》第141條規(guī)定：“法律對時效另有規(guī)定的，以法律規(guī)定為準。”
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果女性員工懷孕，用人單位不得解除勞動合同。如果終止合同是非法的，則應對孕婦進行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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