無限期合同能否終止勞動合同

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位簽訂無限期勞動合同后，也可以解除勞動合同。有兩種情況：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的期間（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，按照本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，也是對用人單位長遠(yuǎn)利益的保護(hù)。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業(yè)的短期行為導(dǎo)致了員工的短期行為，使員工對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任。導(dǎo)致企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)了“培養(yǎng)一個，換一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與員工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工忠誠度，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。此外，與《勞動法》相比，《勞動合同法》為企業(yè)終止合同提供了更大的法律理由。根據(jù)《勞動法》，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實需要裁減人員時，才能裁減人員。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，也可以解除勞動合同，分為合法解除和非法解除。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢