你想在勞動合同到期后重新簽訂嗎

勞動合同即將到期，需辦理續(xù)簽：一般情況下，在勞動合同到期前一個月，單位應與員工協(xié)商續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的，應當支付職工薪酬（每服務一年支付一個月的工資）。如果員工不續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期即終止，企業(yè)無需支付補償金。續(xù)訂勞動合同通常需要重新簽訂新的勞動合同，其內容必須符合《勞動合同法》的要求。如果雇主有任何違法規(guī)定，工人可以拒絕，雇主需要支付賠償金。如果符合簽訂無固定期限勞動合同的要求，勞動者建議用人單位簽訂無固定期限勞動合同，相關法律法規(guī)：，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者用人單位決定提前解散（六）勞動合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（3）用人單位（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。根據(jù)上述回答，如果雙方簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，可以重新簽訂。雙方可根據(jù)原勞動合同的內容簽訂或簽訂新協(xié)議。如果您仍有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答