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寧波
反向簽訂的勞動合同是否有效
來源:
律霸小編整理
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2022-06-15
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224人看過
所謂反向簽訂勞動合同，是指用人單位在聘用初期未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在與勞動者協(xié)商后，雙方重新簽訂書面勞動合同的情況。反向簽訂的勞動合同具有法律效力根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪如果用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月薪。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。所謂反向簽訂勞動合同，是指用人單位在聘用初期沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但在與勞動者協(xié)商后，雙方重新簽訂書面勞動合同的情況。反向簽訂勞動合同具有法律效力。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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