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寧波
過失終止勞動(dòng)合同能否補(bǔ)償加班費(fèi)
因疏忽終止勞動(dòng)合同，加班費(fèi)能否得到補(bǔ)償
雇主和雇員是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金（解雇、解雇），這可以與以下情況進(jìn)行比較：<1。用人單位與勞動(dòng)者無任何法律原因或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，并且應(yīng)該支付報(bào)酬，也就是說，每工作一年應(yīng)該支付2個(gè)月的工資，通常稱為2n。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年支付一個(gè)月的工資，N；如果員工符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個(gè)月通知員工，則還應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)，通常稱為n+1。勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的條件，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；然而，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動(dòng)關(guān)系，以上是相關(guān)答案。如果由于工人的疏忽導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，此時(shí)也應(yīng)支付工資。無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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