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寧波
《勞動合同法》為何規(guī)定雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
639人看過
《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的是通過處罰，督促用人單位簽訂書面勞動合同，為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在勞動合同期滿后，如果勞動者仍在用人單位工作，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會召開的《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》第28條，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相應(yīng)月份的到期工資為基礎(chǔ)。在合同到期時不續(xù)簽合同的工人可以得到補(bǔ)償，以上是相關(guān)的答案。如果你想要雙倍工資，通常屬于我沒有簽訂勞動合同或直接解雇員工的情況。在這種情況下，你可以去勞動局申請勞動仲裁。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lawpa的相關(guān)律師。com
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