《勞動法》規(guī)定的不簽訂合同的處理方法是什么？《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍的月薪

勞動和社會保障部[2005]，工資單或工資收據(jù)憑證4、用人單位員工工資發(fā)放登記簿5、員工繳納各項社會保險記錄6、員工工作許可證7、員工考勤記錄8、用人單位其他員工的證詞9，如果用人單位未簽訂書面用人勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關(guān)系（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時它還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會組織與工人之間建立勞動關(guān)系，工人是指達到法定年齡、有勞動能力、以一定社會工作收入為主要生活來源的自然人（中外自然人），并在用人單位的管理下從事勞動，按照法律或合同的規(guī)定取得勞動報酬，如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是平等主體之間就提供勞務(wù)和支付報酬達成的協(xié)議。它遵循意思自治、契約自由和等價補償的原則。勞資關(guān)系是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系不受《勞動法》的調(diào)整，應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，區(qū)別如下：。主題不同。勞動關(guān)系的一方是符合勞動年齡并有能力適應(yīng)履行勞動合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位；勞務(wù)關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間，還包括單位與自然人之間，可以是兩個以上的主體。管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的關(guān)系不同；勞務(wù)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財產(chǎn)關(guān)系，不存在個人從屬關(guān)系。關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料、勞動者和勞動對象的不斷結(jié)合；然而，大多數(shù)勞動關(guān)系是一次性或臨時性工作，其目的通常是完成特定的工作。不同的處理方式。除正常的勞動報酬外，勞動關(guān)系中的勞動者還享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的各種福利，如社會保險福利。然而，勞動關(guān)系一般只涉及勞動報酬。勞動報酬是一次性或分期支付的，沒有社會保險和其他福利。在這種勞動關(guān)系中，員工的收入也應(yīng)該受到法律的保護，因此我們應(yīng)該注意運用法律來維護自己的權(quán)益?；谝陨希瑧?yīng)編制相關(guān)勞動法規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，我國勞動法中勞動關(guān)系的建立需要簽訂勞動合同，這也是建立一般勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。有時人們不簽訂合同，因此員工有必要收集并保存相應(yīng)的證據(jù)，以證明平時的實際勞動關(guān)系。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)