沒有勞動(dòng)合同，如何計(jì)算雙倍工資

大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)或法院確定的計(jì)算期限上限為11個(gè)月。法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。法律明確規(guī)定，雇主必須與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，才能使用其工作。如果他/她沒有簽署書面勞動(dòng)合同，第82條規(guī)定了兩種不同的法律責(zé)任：第一款：“如果雇主從雇用之日起超過一個(gè)月但不足一年沒有與工人簽署書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”；第二條“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪?！?/p> 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條， “用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自聘用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同員工應(yīng)在雇傭之日起一年內(nèi)的第二天，立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。“這表明，如果超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付11個(gè)月工資的兩倍；一年后，應(yīng)視為簽訂了無期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同時(shí)適用。但是，支付雙倍工資的時(shí)間不是到實(shí)際簽訂合同之日，而是到這部法律是起草的，即“無期限勞動(dòng)合同被視為已經(jīng)簽訂”，換句話說，最高11個(gè)月的雙倍工資，以上就是相關(guān)答案。如果用人單位工作一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求對(duì)方賠償雙倍工資。雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)主要是當(dāng)月的兩倍。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com