1、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷費(fèi)用，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付：。工傷治療期間的工作相關(guān)福利，5級(jí)，6級(jí)殘疾，員工每月領(lǐng)取的殘疾津貼。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)應(yīng)享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：如果工傷是由第三方造成的，第三方不支付工傷醫(yī)療費(fèi)或無(wú)法確定第三方，由工傷保險(xiǎn)基金墊付。工傷保險(xiǎn)基金預(yù)繳后，有權(quán)向第三方追償。從本條規(guī)定可以看出，在第三方造成工傷的情況下，如果工傷與第三方侵權(quán)同時(shí)發(fā)生，工傷保險(xiǎn)基金實(shí)施工傷賠償的，工傷職工不得就其取得的醫(yī)療費(fèi)用和其他費(fèi)用向第三方索賠，但工傷保險(xiǎn)基金在賠償工傷職工后，應(yīng)當(dāng)向第三方取得代位求償權(quán)。如果工傷保險(xiǎn)基金無(wú)法彌補(bǔ)受傷工人的其余損失，他們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^(guò)訴訟向第三方索賠。工傷期間能否解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《工傷條例》，在停工和留薪期間需要護(hù)理的工傷職工，由所在單位負(fù)責(zé)。受傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為殘疾需要生活照料的，應(yīng)當(dāng)按月從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活照料費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按三個(gè)不同的級(jí)別支付：完全無(wú)法照顧自己、大部分無(wú)法照顧自己或部分無(wú)法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的50%、40%和30%。可以看出，在暫停和保留工資期間，如果沒(méi)有確定護(hù)理依賴(lài)程度，護(hù)理費(fèi)用由雇主承擔(dān)；用人單位未派人照顧受傷職工的，可以向用人單位索賠；在確定護(hù)理依賴(lài)程度后，護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金結(jié)合護(hù)理依賴(lài)程度支付，但對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的單位，單位應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)按月支付。如果員工的勞動(dòng)能力水平為1-4，則不應(yīng)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保持到員工退休為止。如果員工的勞動(dòng)能力水平為5-6，則員工可以自行終止勞動(dòng)合同。合同終止時(shí)，員工可申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。如果員工的勞動(dòng)能力水平為7-10級(jí)，且勞動(dòng)合同到期或可以根據(jù)員工的要求終止，則員工可以在終止時(shí)申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，可以看出，如果員工的勞動(dòng)能力在工傷后被確定為5級(jí)或6級(jí)，即使雙方約定的勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不能要求解除合同；當(dāng)殘疾水平為7-10時(shí)，如果勞動(dòng)合同到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，以上就是相關(guān)答案。在許多情況下，許多人不想看到工傷。此時(shí)，單位應(yīng)該站出來(lái)，承擔(dān)起搶救員工的責(zé)任，而不是找借口解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在是承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候了。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師