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寧波
勞動合同中是否有合同法參考條款
1?！逗贤ā分刑岬降暮贤汀秳趧雍贤ā分械膭趧雍贤疾皇且话阈缘暮吞厥庑缘摹Ｇ罢邔儆诿穹?，后者屬于經(jīng)濟(jì)法。勞動合同是勞動法的重要組成部分?！秳趧雍贤ā肥恰秳趧臃ā穼趧雍贤木唧w規(guī)定。因此，《合同法》與《勞動合同法》不存在包容性或交叉性的關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的適用規(guī)定不超過十年，最短不超過一年或幾個月。（2） 沒有固定期限，即勞動合同只規(guī)定開始日期，不規(guī)定具體結(jié)束日期。無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。只要在履行期間沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系可以持續(xù)到工人退休。（3） 以完成某項(xiàng)工作為有效期，即完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目為有效期。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動合同將終止，簽訂勞動合同。試用期可以不約定，也可以約定，但最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。兼職勞動合同中不得規(guī)定試用期可以看出，中國的勞動合同與中國制定的《合同法》是兩件完全無關(guān)的事情?！逗贤ā凡灰?guī)范勞動合同，勞動合同應(yīng)屬于《勞動合同法》的管理范疇。因此，在實(shí)際司法實(shí)踐中，勞動合同中沒有提及合同法，因?yàn)閯趧雍贤鸬?a href='http://www.shkps.cn/jiufen/6.html' target='_blank' data-horse>糾紛主要是根據(jù)我國《勞動合同法》而不是《合同法》來解決的。如果您對勞動合同有更多疑問，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。Lba。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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