如何訂立勞動(dòng)合同的違約金條款？《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

違約金是勞動(dòng)合同雙方約定的結(jié)果。服務(wù)期限應(yīng)是雇主和工人協(xié)商一致的結(jié)果，這體現(xiàn)了合同中的約定原則，即可以為提供技能服務(wù)的人約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反雙方約定的服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該服務(wù)期以雇主為工人提供特殊培訓(xùn)為前提。為什么可以約定服務(wù)期限？原因是雇主為工人提供培訓(xùn)，提高工人的知識(shí)水平，雇主為此支付費(fèi)用。員工應(yīng)該在公司服務(wù)一段時(shí)間，這也是對(duì)公司培訓(xùn)的反饋。雇主和工人之間約定的違約金金額有一定的限制，即違反服務(wù)期的違約金金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。關(guān)于服務(wù)期違約金的規(guī)定可以達(dá)到以下立法目的：（1）減少工人流動(dòng)；（2）確保雇主成本支出的回收和利潤(rùn)；（3）提高生產(chǎn)技能；保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止；關(guān)于違約金的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍和期限，即競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不超過(guò)兩年通過(guò)對(duì)上述條款的解釋，我們知道了關(guān)于如何簽訂勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同無(wú)疑是勞動(dòng)者與用人單位之間的謹(jǐn)慎聯(lián)系。我們應(yīng)該為我們工人的權(quán)益提供可靠的保障。我希望以上內(nèi)容能解決您的問(wèn)題。如果仍然存在不明確的問(wèn)題，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢