第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金?；厩闆r：史于2009年8月1日至2014年7月31日與青島某模具有限公司有限公司簽訂了勞動合同。期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同。石某要求有限公司某模具公司支付經(jīng)濟補償金，法院認為，本案通過青島某模具有限公司提交的訪談記錄表、證人證言等一系列證據(jù)，可以相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，足以證明雇主在勞動合同到期之前和之后始終表達了續(xù)簽勞動合同的真實意圖，并多次通知Shi續(xù)簽合同，但Shi沒有續(xù)簽。此外，Shi沒有提供證據(jù)證明公司降低了勞動合同中約定的條件，因此，本案不存在《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定的用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情形。經(jīng)判決，青島某模具公司無需向施二支付經(jīng)濟補償。法官點評近年來，隨著公眾法律意識的增強，出現(xiàn)了許多工人維權(quán)成功的案例，但也有一些工人個人片面理解法律規(guī)定的例子，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定：“除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，否則不得續(xù)簽勞動合同”，如果用人單位在勞動合同到期時終止固定期限勞動合同，則應向勞動者支付經(jīng)濟補償，一些勞動者甚至律師往往忽視“用人單位維持或改善勞動合同約定條件”的前提，并單方面認為，只要固定期限勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位就應當支付經(jīng)濟補償。因此，他們在續(xù)簽勞動合同時采取了回避和回避的態(tài)度，導致勞動合同到期時無法續(xù)簽，只要雇主能夠提供證據(jù)證明其續(xù)簽勞動合同的意圖和行為，并明確告知工人，則可以免除支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務，以上就是相關(guān)答案。如果雇主不愿意續(xù)簽合同，則需要支付賠償金。但是，如果雇主想續(xù)簽合同，但工人不愿意，則無需支付賠償金。所以我們必須注意這一點。如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢相關(guān)律師：北京律師、浙江律師、深圳律師、江蘇律師