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寧波
單位變更勞動合同怎么辦
如何處理公司變更的勞動合同變更后的勞動合同仍然有效?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。勞動合同的一部分被確認(rèn)無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?？梢钥闯?，無效合同的范圍相對較小，變更并不是合同無效的原因，變更前后的哪些內(nèi)容應(yīng)優(yōu)先，其重點是變更前還是變更后的部分應(yīng)優(yōu)先，這是一個非常復(fù)雜的問題。由于司法實踐中的混亂，有人認(rèn)為雙方當(dāng)事人在變更部分不能證明自己是正確的，這完全是無效的，被視為事實勞動關(guān)系；有些人認(rèn)為，因為企業(yè)沒有給員工勞動合同，他們接受了員工的陳述。前一種方法過于極端，不利于合同生效原則，筆者認(rèn)為不宜采用。后一種方法是供參考的，在法庭對峙中，這個問題與誰主張誰提供證據(jù)密切相關(guān)。因為如果雇員就這個問題進(jìn)行仲裁和訴訟，作為提出索賠的一方，他應(yīng)該證明公司沒有給他合同。如果一個企業(yè)堅持雙方都持有一份合同，并且雙方都修改了合同，那么就很難處理，如何防止合同被修改，為了防止合同被修改，最好的預(yù)防方法是讓勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》在制定時忽視了這一問題，一些地方性法律法規(guī)對此進(jìn)行了彌補(bǔ)。例如，《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定，勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果公司變更了勞動合同，我該怎么辦？如果單位在變更勞動合同前未通知自己，且內(nèi)容發(fā)生重大變化，勞動者可以保護(hù)自己的權(quán)利。如果您遇到單位變更勞動合同的情況，您不知道如何處理，可以咨詢羅霸王律師
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