根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”以及《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第十三條的規(guī)定勞動(dòng)部規(guī)定，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者變更、終止或者重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)視為原勞動(dòng)合同的變更。如果用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第47條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，公司有一定條件支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但此處不包括業(yè)主的拆分合同。因此，勞動(dòng)者應(yīng)注意，在單位分立、合并時(shí)，不能根據(jù)勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)，以上為網(wǎng)站管理員編制的勞動(dòng)相關(guān)資料。綜上所述，我們可以看到，勞動(dòng)合同一旦簽訂，就應(yīng)該按照相應(yīng)的規(guī)定予以遵守。如果任何一方違約，通常會(huì)收到相應(yīng)的違約金。如果您有任何其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢