勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了如何處理員工合同到期的問題，以及不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方法。當(dāng)公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，且員工不同意續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律依據(jù)：① 有《勞動(dòng)合同法》第四十四條【終止勞動(dòng)合同】規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿② 有《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外

如果雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件，并提議續(xù)簽勞動(dòng)合同，而工人不同意續(xù)簽，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。此外，因勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)：有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資到期。如果公司沒有違反《勞動(dòng)合同法》，您的辭職將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=補(bǔ)償時(shí)間×離職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月所有應(yīng)付工資的金額，即扣除人身保險(xiǎn)和公積金前的金額）。

綜上所述，我們可以清楚地知道，勞動(dòng)合同期滿后的待遇是根據(jù)不同情況做出相應(yīng)的解決。一是拒絕續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是同意續(xù)約后的時(shí)間協(xié)議。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢lba的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題