勞動合同必須在線存檔嗎

中國《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同必須在網(wǎng)上備案。只規(guī)定簽訂集體合同時，用人單位必須向勞動部門提交

第五十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提交；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對各自行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力，如果以下合同使用標(biāo)準(zhǔn)條款，則需要提交哪些標(biāo)準(zhǔn)合同，在與消費者訂立合同之前，提供人應(yīng)將合同文本提交有管轄權(quán)的工商行政管理部門備案：房屋的買賣、租賃和中介、委托合同、住宅物業(yè)管理合同，住宅裝修合同，供水、供氣合同，運輸合同，郵電合同，市人民政府認為包含標(biāo)準(zhǔn)條款的其他合同，如果供應(yīng)商是企業(yè)法人或其他經(jīng)濟組織，且合同采用（I）中的格式條款訂立，則需要備案，（二）和（三）由登記機關(guān)備案；如果提供方是任何其他法人或組織，且本合同采用上述第（I）、（II）和（III）條格式訂立，則應(yīng)由當(dāng)?shù)胤止緜浒浮Ｒ陨系冢ㄋ模?、（五）、（六）、（七）?a href='http://www.shkps.cn/contract/96.html' target='_blank' data-horse>合同格式條款由市工商行政管理局備案，不簽訂勞動合同怎么辦

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同；用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同。《勞動合同法》首次以法律形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍工資，并可能訂立無期限勞動合同。這樣，用人單位將更加重視勞動合同的訂立，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定上述知識就是對“勞動合同必須在網(wǎng)上備案”問題的回答。中國《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同必須在互聯(lián)網(wǎng)上備案。它只規(guī)定，在簽訂集體合同時，雇主必須將其提交給勞動部門。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢