1、 事實勞動關系的含義是什么

實際勞動關系是指用人單位招用勞動者后，未按照規(guī)定簽訂勞動合同，或者用人單位已與勞動者簽訂勞動合同，但用人單位同意勞動者在勞動合同期滿后繼續(xù)在本單位工作的事實，但未能及時與他續(xù)簽勞動合同?！笆聦崉趧雨P系”的概念通常用于處理勞動爭議和識別工傷。原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十七條首次在立法中使用了“事實勞動關系”的概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）將事實勞動關系推到了前列，這使得勞動和社會保障部無法避免這個問題?！稐l例》第18條和第61條規(guī)定，勞動關系包括事實勞動關系。這進一步澄清了事實勞動關系作為勞動關系的存在。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按照原條件繼續(xù)履行勞動合同這表明，與勞動關系相比，對于雇主和雇員之間在勞動合同期滿后形成的實際勞動關系，雇主和雇員應繼續(xù)享有原勞動合同規(guī)定的權利和履行原勞動合同規(guī)定的義務，事實勞動關系只缺少書面合同的形式要件，但并不影響勞動關系的建立。目前，如果立法確定用人單位故意拖延訂立勞動合同，但形成事實勞動關系，勞動者應享有勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的所有權利，并應履行勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的所有義務。從立法演進的角度來看，“事實勞動關系”的法律地位更多的是維護勞動者的合法權益，從而維護整個社會的穩(wěn)定。當實際勞動關系勞動者的勞動保障權益受到用人單位侵犯時，他們可以像簽訂勞動合同的勞動者一樣，通過勞動保障監(jiān)督、勞動爭議仲裁、人民法院訴訟等途徑，依法維護自己的合法權益。實際的勞動關系是什么

實際勞動關系主要包括以下幾種情況：。應簽訂但未簽訂的勞動合同。書面勞動合同被口頭協(xié)議取代。用其他形式的合同代替勞動合同，即在其他合同中規(guī)定勞動者的權利和義務，如在《勞動合同》、《租賃合同》和《合并合同》中規(guī)定勞動者的使用、安置和待遇，這是事實勞動關系存在的基礎。由于勞動合同到期未終止或續(xù)簽而事實上持續(xù)的勞動關系。勞動合同的構(gòu)成要件或相關規(guī)定缺失或違法，事實上成為無效合同，但雙方已根據(jù)本合同的規(guī)定建立了勞動關系。以上是網(wǎng)站管理員編制的相關信息。綜上所述，我們可以看到《勞動合同》規(guī)定了某些事項，這是對勞動工作中各種規(guī)定的一種解釋。它也是規(guī)范工作流程的書面文件。如果您有任何其他問題，請在線咨詢