試用期勞動(dòng)合同簽訂之日起生效第十六條勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效試用合同與正式合同的區(qū)別。概念差異根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)和福利。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，用人單位可以與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，其中可以包含試用期的規(guī)定，也可以不包含試用期的規(guī)定。然而，他們也可以簽署試用協(xié)議，而不是正式的勞動(dòng)合同。所謂的試用期協(xié)議本質(zhì)上與勞動(dòng)合同相同。它還規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。但是，本協(xié)議僅適用于試用期。試用期滿，即失去法律效力。就收入而言，試用期為正式員工工資的80%

4。是否隨意辭退

試用期內(nèi)員工的辭職應(yīng)提前三天提交給公司。公司只有在發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題后才能解雇員工。正式員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交辭呈，否則應(yīng)賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬不同

試用期內(nèi)沒(méi)有解雇補(bǔ)償，正式工人的解雇一般都有補(bǔ)償

勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則不確定試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂六個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，則試用期為勞動(dòng)合同期限，關(guān)于試用期的協(xié)議是非法的。此時(shí)，如果雇主和雇員只同意試用期而沒(méi)有同意勞動(dòng)合同的期限，則法律承認(rèn)雇主和工人之間約定的六個(gè)月期限為勞動(dòng)合同的期限，試用期協(xié)議也無(wú)效。法律規(guī)定，如果雇主利用適用期內(nèi)工人的工資相對(duì)較低以及適用期內(nèi)工人相對(duì)容易被解雇的情況，防止一些雇主濫用試用期，侵犯工人的合法權(quán)益違反《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的月工資和在試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同生效時(shí)已滿的試用期向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須能夠清楚地看到合同的內(nèi)容。如果不仔細(xì)查看合同內(nèi)容，就很難保護(hù)您的權(quán)益。關(guān)于試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同生效的具體內(nèi)容或相關(guān)規(guī)定，建議您上網(wǎng)找律師解答