中國勞動(dòng)合同法的基本原則是什么？《勞動(dòng)法基本原則》是指《勞動(dòng)法》所包含的指導(dǎo)思想，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循。這是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則（一）實(shí)行按勞分配原則，按勞分配原則在《中國憲法通則》第六條中有規(guī)定。這一原則體現(xiàn)了生產(chǎn)與分配的統(tǒng)一，具有豐富的內(nèi)涵，“各盡所能”是“按勞分配”的前提，它調(diào)整著生產(chǎn)過程中的社會(huì)關(guān)系。首先，有工作能力的公民可以“盡力而為”。對(duì)于尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可以選擇適合自己特點(diǎn)的用人單位，使勞動(dòng)與生產(chǎn)資料具體結(jié)合；對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來說，他們?yōu)樽约汉蜕鐣?huì)工作。勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。其次，對(duì)于用人單位來說，要不斷完善勞動(dòng)組織，調(diào)整和完善勞動(dòng)者之間的分工和合作形式，以充分發(fā)揮勞動(dòng)者的“能力”。最后，就國家而言，社會(huì)主義國家應(yīng)該鼓勵(lì)和保證工人“盡力而為”，按勞分配是分配過程中調(diào)整社會(huì)關(guān)系的原則，要求根據(jù)工人提供的勞動(dòng)力數(shù)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個(gè)人消費(fèi)品。經(jīng)濟(jì)體制改革，特別是工資制度改革，將使國家從直接控制轉(zhuǎn)向間接控制。企業(yè)擁有自主決策權(quán)，集中決策正在向分權(quán)發(fā)展。由于不同的經(jīng)營(yíng)條件、設(shè)備條件和自然環(huán)境，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)效益不同，因此不可能實(shí)行按勞分配。企業(yè)只有按照價(jià)值規(guī)律的要求，才能通過市場(chǎng)聯(lián)系起來。根據(jù)分配只能在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施。按勞分配的實(shí)現(xiàn)受到價(jià)值規(guī)律的制約。按勞分配的數(shù)量是價(jià)值規(guī)律的結(jié)果。價(jià)值規(guī)律通過商品價(jià)值和價(jià)格的波動(dòng)來決定按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度。如果市場(chǎng)供求平衡，商品價(jià)格與其價(jià)值相一致，就可以正常實(shí)現(xiàn)按勞分配；如果供需不平衡，價(jià)格高于或低于價(jià)值，按勞分配可能實(shí)現(xiàn)過度或未完全實(shí)現(xiàn)。可以看出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)量不能是個(gè)人勞動(dòng)量，而應(yīng)以企業(yè)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量為基礎(chǔ)，按勞分配是基于整個(gè)社會(huì)的長(zhǎng)期趨勢(shì)，按勞分配原則的實(shí)施取決于財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系中平等關(guān)系的特點(diǎn)。作為一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，中國的勞動(dòng)關(guān)系是一種平等勞動(dòng)交換、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)交換的關(guān)系。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的謀生手段，也是勞動(dòng)者交換消費(fèi)資料的財(cái)產(chǎn)。然而，勞動(dòng)力是包含在勞動(dòng)者體內(nèi)的非客觀因素，無法計(jì)量，因此不能直接按勞動(dòng)力進(jìn)行分配。只有“量力而行”，讓工人發(fā)揮自己的能力，才能成為計(jì)算的依據(jù)?！鞍磩诜峙洹笔侵赴磩趧?dòng)力實(shí)際使用情況進(jìn)行分配。以勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)程度作為分配尺度，更能反映勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的平等特征和財(cái)產(chǎn)屬性?！案鞅M所能，按勞分配”的原則，也可以說是勞動(dòng)領(lǐng)域的平等勞動(dòng)交換或平等報(bào)酬的原則。（二）保護(hù)勞動(dòng)者的原則“保護(hù)勞動(dòng)者的原則”是中國憲法第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”中一系列規(guī)定所體現(xiàn)的原則。《中華人民共和國勞動(dòng)法》從一開始就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”在第一條中，“保護(hù)勞動(dòng)者的原則”在中國主要是通過為勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)或基本生活需要，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康和安全，防止過度勞動(dòng)造成傷害，并在工人部分或完全喪失工作能力時(shí)提供物質(zhì)援助。勞動(dòng)立法不僅要保障用人單位的管理權(quán)，還要保障勞動(dòng)者的所有權(quán)。在維護(hù)雙方合法權(quán)益時(shí)，根據(jù)“保護(hù)勞動(dòng)者原則”，有必要傾斜立法，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者

“保護(hù)勞動(dòng)者原則”是由人身關(guān)系的屬性和勞動(dòng)關(guān)系從屬關(guān)系的特點(diǎn)決定的。作為一種人際關(guān)系，勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的物質(zhì)載體，二者不能一蹴而就。然而，兩者之間存在一些矛盾：過度使用勞動(dòng)力會(huì)損害勞動(dòng)者的健康；在不安全的條件下使用勞動(dòng)力可能會(huì)危及工人的生命。當(dāng)勞動(dòng)力由勞動(dòng)者自己控制時(shí)，矛盾并不突出。但是，在一定條件下，勞動(dòng)力所有權(quán)與勞動(dòng)力控制權(quán)分離后，用人單位掌握了勞動(dòng)力的控制權(quán)，形成了縱向從屬關(guān)系，可能導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)不當(dāng)，損害勞動(dòng)者權(quán)益，危及勞動(dòng)者健康和生命。由此可見，在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位并不完全平等，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位。因此，勞動(dòng)法應(yīng)以勞動(dòng)者為重點(diǎn)?！氨Ｗo(hù)工人的原則”也可以說是保護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域弱者的原則，以上就是相關(guān)的答案。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先執(zhí)行“按勞分配，按能力分配”的原則，然后是保護(hù)工人的原則。如果公司在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂合同，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后，如果你有任何法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師