如何防止用人單位惡意規(guī)避未簽訂勞動(dòng)合同的員工用人單位可以防止員工惡意簽訂勞動(dòng)合同，并可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條的規(guī)定拒絕簽訂和終止勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果雇主在雇傭一個(gè)月后未能簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)在第一天滿意之前向工人支付兩倍的工資。雇主應(yīng)在雇傭一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。為防止勞動(dòng)者惡意拖延訂立合同，要求雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者限期簽訂勞動(dòng)合同。如果雇員在收到書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第十條已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。如何處理員工a惡意逃避簽訂勞動(dòng)合同的問題？由于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)屬于雇主，而雇主因其疏忽未能與甲方簽訂勞動(dòng)合同，因此，雇員在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書面通知雇員在一個(gè)月內(nèi)前來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退后一步，告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽訂合同，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。（II）12個(gè)月后，首先與員工簽訂補(bǔ)充合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資，公司將首先推遲。只要員工愿意在公司工作，他就不會(huì)去仲裁；當(dāng)員工想要進(jìn)行仲裁時(shí)，一年的期限通常會(huì)到期。在此期間，公司必須注意收集員工已知悉未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并保留已通知員工補(bǔ)充簽訂的證據(jù)。當(dāng)員工去仲裁時(shí)，他會(huì)被告知仲裁期限已經(jīng)過了（III）這真的不好。支付雙倍的工資，或者等到員工提交仲裁，雇主如何惡意回避未簽訂勞動(dòng)合同的員工？雇傭新員工后，工人應(yīng)與雇主簽訂合同。如果他們遇到惡意不簽訂勞動(dòng)合同的工人，他們可以被解雇。如果雇主沒有簽署勞動(dòng)合同，建議你到法律網(wǎng)找律師回答