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寧波
勞動合同終止通知效力的確定
1、 勞動合同終止通知效力的確定。該通知具有法律效力。如果雙方簽字，則可視為雙方同意以協(xié)議方式終止勞動合同。雖然措辭不規(guī)范，但在勞動仲裁過程中，不會被視為未經(jīng)協(xié)議終止勞動合同。雙方同意“雙方均無任何經(jīng)濟糾紛”這并不意味著雇員放棄了起訴的權(quán)利。如果事實是，例如，公司支付的社會保障金較少，則該條款無效。也就是說，員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權(quán)利，企業(yè)的法律責(zé)任不會因為雙方協(xié)議中有這樣的條款而免除。企業(yè)之所以喜歡在終止協(xié)議中寫入該條款，是希望通過該條款減少潛在的勞動爭議。即使許多工人后來發(fā)現(xiàn)企業(yè)欺騙了自己，他們也會認為如果他們簽了合同，他們只能承認自己運氣不好。至于書面表達，如上所述，無論其書寫方式如何，都不會改變本條的法律效力。公司的法律責(zé)任不會因描述上的差異或雙方的協(xié)議而改變，因為法律責(zé)任不能通過雙方的協(xié)議免除。如何與職工解除勞動合同首先，用人單位應(yīng)當直接向職工發(fā)出解除勞動合同通知。如果雇員拒絕簽字或直接送達有困難，雇主應(yīng)書面說明面對面服務(wù)的情況以保留證據(jù)，然后，終止勞動合同的通知應(yīng)通過郵件發(fā)送給雇員，最好通過郵局的特快專遞。如果郵件被退回但未送達，人力資源部應(yīng)保持退回郵件的完整性，這是郵件未送達的重要證據(jù)。如果沒有此類證據(jù)，即使通過公告的方式發(fā)布，也將無效。取得非郵寄送達證據(jù)后，可以通過公告的方式送達，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自發(fā)布公告之日起60天后，即視為已送達。綜上所述，這是lyba小編輯帶給您的關(guān)于終止勞動合同通知的一些相關(guān)信息。通用域名格式。從以上信息中，我們可以了解到，我們的工人將與雇主簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是我國勞動者用來保護自身合法權(quán)益的合同。如果您還有任何問題，歡迎您咨詢Luba。通用域名格式。我希望以上信息對您有所幫助
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