公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。您可以收集證據(jù)證明實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，并反饋給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并在未簽訂勞動(dòng)合同期間要求雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)和福利公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。工人可向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察組申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這兩種方法都可以使用。如果公司仍然不作出賠償或不簽署勞動(dòng)合同，則可以向法院提起上訴。以上就是你問(wèn)題的答案。你可以咨詢(xún)羅巴旺的律師