不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要雙倍賠償如果合同到期，員工繼續(xù)工作而不續(xù)簽，則應(yīng)處以雙倍工資的罰款。當(dāng)勞動(dòng)合同到期，雙方的權(quán)利和義務(wù)已完成時(shí)。雇主繼續(xù)雇傭是一種新的勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主在連續(xù)雇用一個(gè)月后未能簽署合同，則應(yīng)從整月的第二天起向工人支付兩倍的工資。如果員工繼續(xù)雇傭不足一年，則應(yīng)支付兩倍的工資，直至簽訂補(bǔ)充合同之日；一年期滿，應(yīng)支付至一年期滿前一日，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并立即辦理手續(xù)。對(duì)此，各省、直轄市、自治區(qū)都有明確規(guī)定，北京市規(guī)定從繼續(xù)就業(yè)之日起支付雙倍工資，長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》（二）（發(fā)布時(shí)間：2014年5月7日）27。如果勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，如何處理如果勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，第十條的規(guī)定，適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條。在這種情況下，由于雇主已經(jīng)預(yù)料到原勞動(dòng)合同到期和繼續(xù)就業(yè)的法律后果，因此沒(méi)有必要再給予一個(gè)月的寬限期。原勞動(dòng)合同期滿后的次日為用人單位簽訂勞動(dòng)合同并承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果的日期?！秳趧?dòng)合同法》第82條“雙倍工資”的認(rèn)定、起止時(shí)間和計(jì)算方法（3）如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿后的第二天，終點(diǎn)為雙方補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，且雙方已超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，要求支付雙倍工資的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸憬?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知》的支持，如果雇員仍在原雇主工作，且雙方已超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條、《山東省勞動(dòng)合同條例》第57條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)支持雇員支付兩倍工資的請(qǐng)求。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇員在雇主的安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)力。用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，未續(xù)簽勞動(dòng)合同和未在本公司工作的，不予賠償。然而，那些沒(méi)有續(xù)約并在公司工作長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的人可以要求賠償一個(gè)月的工資。如果他們?cè)谝荒隂](méi)有錢(qián)的情況下支付雙倍的薪水，以上就是你問(wèn)題的答案。你可以咨詢lba的律師。com