如何計算解除勞動合同的工資

如果雇主和雇員都依法解除和終止勞動合同，雇主應在勞動合同終止或終止時一次性支付雇員的工資。法律依據(jù)為勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資?！?/p> 從這一規(guī)定的角度來看，當單位和員工解除勞動關(guān)系時，一次性結(jié)算工資是沒有問題的，但對這一“小時”的理解似乎有爭議。一些朋友認為，這個“小時”是要求用人單位在解除或終止勞動關(guān)系的當天一次性結(jié)算和支付員工的工資，這里的“時”是指解除或終止勞動合同的“天”嗎？答案是否定的。這從勞動部表示，工資結(jié)算日為勞動合同關(guān)系解除和終止之日。在勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中，“時間”是指勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同的時間。該“時間”不是解除或終止勞動合同的“日期”，而是一段合理的時間。例如，2002年頒布的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，如果企業(yè)和員工依法解除或終止勞動合同，企業(yè)應當自勞動合同解除或者終止之日起5日內(nèi)一次性結(jié)算職工工資；根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十三條的規(guī)定，用人單位依法終止或者終止與勞動者的勞動關(guān)系，法律法規(guī)沒有特別規(guī)定的，應當在終止或者終止之日解決勞動關(guān)系，一次性支付勞動者工資，勞動關(guān)系解除或者終止后，用人單位可以在下月某一時間或者按照以前支付工資的慣例，在合理的時間結(jié)算工資。當然，如果雇主有條件立即支付，它應該盡快支付。畢竟，對于工人來說，工作就是為了獲得報酬。第四十七條用人單位應當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定，第四十九條最低工資標準的確定和調(diào)整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用平均工資水平（三）勞動生產(chǎn)率（四）就業(yè)狀況（五）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異（五）關(guān)于你提出的“如何計算解除勞動合同的工資”的問題，如果勞動合同終止，雇主應在勞動合同終止或終止時一次性支付勞動者的工資。當勞動合同終止時，公司應該一次性給你全部工資，而不是分期支付。你可以咨詢羅巴旺的律師