《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：。公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽。如果勞動(dòng)合同終止，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽，并終止勞動(dòng)合同，則將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工中的一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資

第六十二條當(dāng)事人對(duì)有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，下列規(guī)定適用：（1）質(zhì)量要求不明確的，性能應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；在沒有國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)按照通常的標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的具體標(biāo)準(zhǔn)履行合同（2）如果價(jià)格或報(bào)酬不明確，應(yīng)按照簽訂合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行合同；政府定價(jià)、政府指導(dǎo)價(jià)依法執(zhí)行的，按照規(guī)定執(zhí)行。（3）履行地點(diǎn)不明確，以貨幣支付的，應(yīng)當(dāng)在接受貨幣的一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人可以隨時(shí)要求履行，但履行方式不明確的，應(yīng)當(dāng)給予對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間，（六）履行費(fèi)用負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)的一方承擔(dān)。第六十三條實(shí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)調(diào)整政府價(jià)格的，應(yīng)根據(jù)交貨時(shí)的價(jià)格進(jìn)行定價(jià)。標(biāo)的物逾期交付的，提價(jià)以原價(jià)為準(zhǔn)；當(dāng)價(jià)格下跌時(shí)，以新價(jià)格為準(zhǔn)。標(biāo)的物被撤回或者逾期付款的，漲價(jià)以新價(jià)格為準(zhǔn)；當(dāng)價(jià)格下降時(shí)，應(yīng)以原價(jià)為準(zhǔn)。關(guān)于您提出的“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償”的問題，員工必須在勞動(dòng)合同到期時(shí)得到補(bǔ)償，具體補(bǔ)償金額也與員工的工作時(shí)間有關(guān)。勞動(dòng)合同到期后，員工可以與公司溝通續(xù)簽。你可以咨詢羅巴旺的律師