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寧波
曠工應(yīng)扣除多少
對(duì)于曠工的處罰，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，但由于此前的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢除，相關(guān)部門的法律法規(guī)中有明確規(guī)定，如《工資支付條例》，即：，企業(yè)可以對(duì)違反勞動(dòng)合同和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣除，但扣除金額最多不得超過當(dāng)月工資的20%，如果員工因曠工被辭退，扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，他/她的工資不能隨意扣除
法律明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法。如果員工缺勤，他/她只能扣除缺勤天數(shù)的工資，不能扣除他/她的全部工資，也不能扣除雙倍的工資。換言之，如果員工已經(jīng)工作，則應(yīng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。如果您缺勤幾天，您將被解雇 對(duì)于缺勤幾天的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。公司可根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果公司在員工手冊(cè)中沒有規(guī)定缺勤幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為，而只是口頭告知員工，則無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊(cè)》中的《曠工終止勞動(dòng)合同通知模板》，因?yàn)槟?jīng)常曠工遲到，影響您的正常工作，給公司造成損失，公司已按照《公司員工辭退和辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)研究辦理了相應(yīng)的辭職手續(xù)，現(xiàn)通知《公司人力資源部勞動(dòng)合同法》未對(duì)曠工處罰作出規(guī)定。但是，由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢除，工資支付條例等相關(guān)部門的法律法規(guī)中有明確規(guī)定，即企業(yè)可以對(duì)違反勞動(dòng)合同和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣除，但扣除金額最多不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)如果員工因曠工而被單位扣款是不合理的，你不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢?cè)诰€律師
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