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寧波
母公司是否可以簽訂勞動合同，子公司是否可以支付工資
如果母公司簽訂勞動合同，子公司是否可以支付工資可以由子公司支付，但員工的人事關(guān)系在總部，以簽訂的勞動合同為準(zhǔn)相關(guān)知識：工資是指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與勞動者的協(xié)議，以貨幣形式向勞動者支付的報酬。工資可以按不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。在中國，雇主承擔(dān)或支付給雇員的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險費(fèi)（2）勞動保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資被稱為最低工資。工資也可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。關(guān)于你的問題，lba的小職員。com已整理完畢。母公司可以簽訂勞動合同，子公司可以支付工資。然而，對于母公司的員工來說，這種情況只能與員工討論并達(dá)成一致。如果您有任何問題，歡迎咨詢lba的律師。com
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