勞動合同與口頭工資不一致的，以勞動合同為準

《勞動合同強制性條款》法律規(guī)定，勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。合同期限沒有具體的時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同應持續(xù)到工人達到退休年齡為止；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，這兩家公司簽訂了一份勞動合同。勞務公司與被派遣員工簽訂的勞動合同期限因解除或終止勞動合同而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，應當根據(jù)雙方的實際情況和需要達成協(xié)議。工作內(nèi)容在本基本條款中，雙方可就工作的數(shù)量和質(zhì)量以及工人的工作崗位達成一致。在商定工作時，您可以就更廣泛的工作概念達成一致意見，簽署短期工作協(xié)議作為勞動合同的附件，并就可以更改工作條款的條件達成一致意見，等。掌握訂立勞動合同的技巧，可以避免因工作協(xié)議死板，以及在更換工作的條件上談判不一致而引起的糾紛。在這方面，勞動保護和工作條件，工作時間、休息和休假的規(guī)定，各種勞動安全和健康措施，可以商定女工和未成年工的勞動保護措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要勞動和工作條件。勞動報酬這一強制性條款可以規(guī)定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等，勞動紀律這一條款應包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協(xié)議。解除勞動合同的條件這一必要條款在無固定期限的勞動合同中得到普遍同意，因為此類合同沒有解除的期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以依法終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免合同終止時發(fā)包人應支付經(jīng)濟補償，合同終止時不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。違約責任一般有兩種形式的違約責任。一是一方違約給另一方造成的經(jīng)濟損失，即損失的賠償方式；二是商定違約金的計算方法。在采用違約金的方式時，應注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴重違約，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等