在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
當雇主在哺乳期口頭終止合同時，工人如何維護其權(quán)利
1、 如果雇主在哺乳期口頭終止合同，工人如何保護其權(quán)利
1。與業(yè)主協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應注意獲取用人單位終止勞動合同和勞動合同的時間、理由或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時，做好收集和充分擔保的準備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的主張等，并保留證據(jù)。及時向相關(guān)機構(gòu)和部門投訴和信函。如遇投訴，用人單位應以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑據(jù)。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取用人單位未終止勞動合同的錄音證據(jù)。申請勞動爭議仲裁。在取得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 勞動者解除勞動合同的注意事項勞動者依照《勞動法》第三十二條或者《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定行使解除勞動合同的權(quán)利時，應當采取下列有關(guān)方法、技巧和注意事項：
1。用人單位有《勞動法》和《勞動合同條例》規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益的違法事實和有關(guān)證據(jù)。應以書面形式和適當方式有效地發(fā)送給業(yè)主，并保留相關(guān)證據(jù)。在書面通知中，應明確告知用人單位終止勞動合同的時間。勞動合同終止后，雙方的權(quán)利和義務終止或消除，勞動者無需履行提供勞動的義務，用人單位無需履行支付勞動報酬的義務和其他義務。因解除勞動合同而產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利可向勞動爭議仲裁委員會提起上訴
如果您的情況復雜，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上進行法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
禁止刑訊逼供手段取證是國家的人權(quán)承諾
2021-02-19公司注銷工資未結(jié)清怎么辦
2020-12-27抑郁癥離婚補償標準是怎樣的
2021-03-04企業(yè)律師是專職律師嗎
2021-02-11何為商標被搶,商標被搶注了怎么辦
2021-01-31抵押
2021-03-17為什么有精神損失賠償
2020-11-15交通事故上訴答辯狀怎么寫
2020-11-23按揭房二次抵押最長多久
2020-12-14訴訟期間涉案房產(chǎn)是否可以抵押
2021-03-23商家履行不了合同怎么賠償
2021-02-23婚前房產(chǎn)婚后更名屬于個人嗎
2020-11-18未簽訂勞動合同如何認定勞動關(guān)系
2020-11-12勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎
2020-11-09酒后溺亡意外保險賠嗎,哪些情況意外險不賠
2021-01-02人身事故的保險責任和免除責任分別的概念
2021-01-08批單不屬于格式條款
2021-01-11人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27互聯(lián)網(wǎng)保險的優(yōu)勢是什么
2021-01-03保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19