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寧波
用人單位應如何處理口頭解雇等勞動合同
根據(jù)國務院《國有企業(yè)違紀解雇員工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條規(guī)定，公司在何種情況下可以解雇員工，有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處罰無效的，企業(yè)可以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源的，并造成經(jīng)濟損失（3）服務態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊不足以刑事處罰（6）無故搗亂、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。（7）有其他嚴重錯誤的，單位口頭辭退職工的情況如何？用人單位口頭辭退職工的，職工應當采取以下方法和技巧獲取和保存證據(jù)，并注意有關(guān)事項：。與雇主協(xié)商。在協(xié)商解決過程中，應注意獲取用人單位終止勞動合同和勞動合同的時間、理由或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時做好收集和充分擔保的準備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的主張等，并保留證據(jù)。及時向相關(guān)機構(gòu)和部門投訴和信函。如遇投訴，用人單位應以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑據(jù)。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取用人單位未終止勞動合同的錄音證據(jù)。申請勞動爭議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提交仲裁請求，如果您還有什么不明白的，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢我們的律師
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