根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，用人單位和勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是在工作一年后支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資。這里的工資是指離開公司前12個(gè)月的平均工資，以《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的應(yīng)付金額為準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者平均月薪的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資。相關(guān)知識(shí)：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。在簽訂合同時(shí)，工人必須首先了解單位的基本信息，并判斷其是否為合法企業(yè)。應(yīng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得。同時(shí)，要求在合同中明確寫明這些內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例1：張的家人住在北京市海淀區(qū)四季青大橋附近。她申請(qǐng)了家附近一家連鎖超市的工作。一段時(shí)間后，公司將她調(diào)到了遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同中只說明張某將在北京工作，本次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)是合同中約定的具體工作地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致訴訟失敗。案例2：趙先生申請(qǐng)了一家汽車廠的裝配和調(diào)試工人的工作。這是一份薪水較高的技術(shù)工作；后來，該企業(yè)將他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意工作。在與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛后，合同規(guī)定他將擔(dān)任“經(jīng)營(yíng)者”。這是一項(xiàng)范圍廣泛的工作，而且工作的具體性質(zhì)不明確，導(dǎo)致爭(zhēng)議的損失。應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資每月超過1000元。老板答應(yīng)每月給他2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李每月仍能拿到1000多元，這引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是很棘手的；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果雇主在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行法律咨詢