16歲時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

1、勞動(dòng)合同期限根據(jù)法律，合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒(méi)有固定期限。合同期限沒(méi)有具體的時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡為止；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，這兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期限因解除或終止勞動(dòng)合同而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類(lèi)別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成協(xié)議。工作內(nèi)容在本基本條款中，雙方可就工作的數(shù)量和質(zhì)量以及工人的工作崗位達(dá)成一致。在商定工作時(shí)，您可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致意見(jiàn)，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并就可以更改工作條款的條件達(dá)成一致意見(jiàn)，等。掌握訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免因工作協(xié)議死板，以及在更換工作的條件上談判不一致而引起的糾紛。在這方面，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定，各種勞動(dòng)安全和健康措施，女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要?jiǎng)趧?dòng)和工作條件等。勞動(dòng)報(bào)酬這一強(qiáng)制性條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等，勞動(dòng)紀(jì)律這一條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過(guò)將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達(dá)成簡(jiǎn)要協(xié)議?！秳趧?dòng)合同終止條件》這一強(qiáng)制性條款在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中得到普遍同意，因?yàn)榇祟?lèi)合同沒(méi)有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類(lèi)型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以依法終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免合同終止時(shí)發(fā)包人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。違約責(zé)任一般有兩種形式的違約責(zé)任。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是商定違約金的計(jì)算方法。在采用違約金的方式時(shí)，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴(yán)重違約，使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等，以上是呂壩小編向您介紹的法律知識(shí)。通用域名格式。通過(guò)以上詳細(xì)介紹，我們知道，在正常情況下，16歲以下的公民不能成為合格的勞動(dòng)合同主體。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)