1、 中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付前款規(guī)定的勞動(dòng)者雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，終止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一天，第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算，因此，如果工人在公司工作一年后未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付工人工資的兩倍，并簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1。仔細(xì)了解情況，不要簽署不知情的合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)盡量充分了解用人單位情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等情況。，努力與資質(zhì)、信譽(yù)良好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權(quán)益。如果合同是書(shū)面簽訂的，不要簽訂口頭承諾合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生糾紛，工人們往往很難進(jìn)行爭(zhēng)論。因此，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有簽字，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告，并督促其簽字。查明發(fā)包人資質(zhì)，不簽訂主體不合格合同

提前知道單位名稱和法人，注意與用工主體的合格人員直接簽訂勞動(dòng)合同，尤其要注意分包嚴(yán)重的行業(yè)。例如，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》，建設(shè)項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理和勞務(wù)承包商均不具備就業(yè)資格。仔細(xì)閱讀合同條款，不要簽署條款不完整的合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。如果您外出工作，您可以向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細(xì)閱讀本條開(kāi)頭提到的薪酬、崗位、試用期、終止和解除合同等重要條款，以及崗位描述、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度，如果在企業(yè)工作時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以要求在第二個(gè)月支付雙倍工資，直到企業(yè)與工人簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同為止。以上還介紹了簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。我希望它能幫助你。如果您的情況復(fù)雜或有其他相關(guān)問(wèn)題，您也可以咨詢luba的在線律師。com