一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同要簽訂幾年

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以分為三類(lèi)：（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，期限可以是長(zhǎng)的，也可以是短的，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個(gè)月（2）沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期，沒(méi)有約定具體的結(jié)束日期。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的條件。只要在履行期間沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目為有效期。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將終止，簽訂勞動(dòng)合同。試用期可以不約定，也可以約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過(guò)60天。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同主體為勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位，不得約定試用期。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動(dòng)合同主體由法律規(guī)定，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余長(zhǎng)假”員工、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工、無(wú)薪留職的員工、分配到合資、參股單位的員工等；② 企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國(guó)企業(yè)法人、個(gè)人、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織；特殊類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂可以分為三類(lèi)：現(xiàn)有定期合同、固定期限合同和以完成某項(xiàng)工作為有效期的合同，即：，在有效期內(nèi)完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將終止。合同的性質(zhì)不同，簽訂時(shí)間也會(huì)不同。這需要根據(jù)實(shí)際情況加以考慮。如果你需要幫助，可以登錄lyba。com