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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下保障個人權利
一位同事曾向勞動局報告。因此，該公司只收到了勞動局的一封信。后來，這些同事領了工資就走了，而那些留下來的人到目前為止已經三個月沒有拿到工資了，既然公司和我們之間沒有勞動合同，我們應該如何處理，以保障個人權利呢？律師的意見是：這起案件很典型。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同應當采用書面形式。本案中，公司未與小何簽訂勞動合同，但小何已在公司工作近半年，雙方已基本形成事實上的勞動關系，法律也予以保護。同時，雙方沒有簽訂勞動合同，過錯在于公司。公司的行為明顯違反了《勞動法》、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。因此，小何可以通過法律充分保護自己的合法權益?？梢韵蛩诘?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，也可以向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資，并賠償相應損失，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，迫使勞動者提出終止勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可能支付賠償。因此，小何也可以選擇終止與公司的勞動關系，并要求公司賠償相應的損失。還應注意的是，在采取保護措施之前，小何需要收集并保留相關證據，以證明其與公司的實際勞動關系，如工作許可證、相關文件等
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