2009年3月，小陳加入上海一家冰箱制造有限公司，擔任質(zhì)檢員，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同，從2009年3月至2011年2月。雙方在勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，如雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議，本合同自動延期，原約定的條款繼續(xù)有效。”

2011年2月，當雙方勞動合同到期時，小陳要求公司續(xù)簽勞動合同。該公司表示，雙方簽訂的勞動合同到期后將自動延期，因此無需再簽訂新的勞動合同。小陳認為，合同期滿后，始終不能保證不簽訂新的勞動合同，所以他仍然要求公司與他簽訂合同，公司不同意他的要求，小陳對公司的做法表示不滿，即，他向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求在合同到期后與自己重新簽訂書面勞動合同。本案的爭議焦點是：我們能否同意在勞動合同到期后“自動延期”該公司認為在合同到期后自動延期已經(jīng)過了雙方在勞動合同中明確約定，小陳在簽訂勞動合同時也知道這一條款。因此，雙方之間的合同到期后，可以自動續(xù)簽，即實質(zhì)上是一份無固定期限勞動合同，雙方繼續(xù)按照原勞動合同的條款履行，因此無需簽訂書面勞動合同合同法》規(guī)定，從2008年1月1日起，無論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位都必須與勞動者簽訂書面勞動合同。法律沒有規(guī)定用人單位可以通過約定的勞動合同期滿自動延期條款免除其簽訂勞動合同的法律義務，因此要求公司重新與其簽訂書面勞動合同。仲裁委員會認為，根據(jù)法律，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，公司應在勞動合同期滿后一個月內(nèi)與小陳重新簽訂書面勞動合同。在仲裁委員會的調(diào)解下，公司最終與小陳重新簽訂了新的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》可以延長勞動合同的情形關(guān)于勞動合同的延長，《勞動合同法》第42條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當延長至相應情況消失：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；（4） 女工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起未滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形上述情形均為法律明確規(guī)定的勞動合同“法定延期”情形。在這種情況下，雇主和工人在勞動合同中“同意自動延長到期日”，這不屬于《勞動合同法》規(guī)定的任何情況?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同可以分為“固定合同期”、“無固定合同期”和“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”三種。在這種情況下，雇主表示，簽訂這種自動延期勞動合同的實質(zhì)是簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點正確嗎？我們認為這種帶有“自動延期”條款的勞動合同不屬于上述三種勞動合同中的任何一種。一般來說，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，勞動合同的到期和終止不再發(fā)生。在這種情況下，三年勞動合同期滿后，勞動者和用人單位均有權(quán)選擇不續(xù)簽或延期，并有權(quán)終止履行不符合“無固定期限勞動合同”性質(zhì)和特點的勞動合同。此外，如果“自動延期”條款生效，無期限合同應在簽署兩個連續(xù)合同后簽署的規(guī)定將成為一紙空文，這顯然違反了立法的初衷，我們認為，勞動合同中的“自動延期”條款使勞動合同的期限超過了三種法律類型。根據(jù)勞動合同類型合法、超額類型不具有合法性以及此類“約定延期”條款在實踐中不具有法律效力的原則，如果雇主和工人在勞動合同到期后對續(xù)簽勞動合同沒有其他異議，我們建議用人單位可以在勞動合同續(xù)簽時對勞動合同續(xù)簽進行確認，以書面形式確認雙方續(xù)簽意向和原合同條款的繼續(xù)履行，形式相對簡化，同時也符合勞動合同續(xù)簽的法律要求