否，如果雇主取消工人的勞動合同并規(guī)定競業(yè)限制，則必須支付經(jīng)濟補償。否則可以認為，用人單位未與勞動者約定競業(yè)限制?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。案件：2008年1月，原告h工程設(shè)備有限公司與被告高迪簽訂勞動合同。合同期限為2008年1月1日至2009年6月30日，雙方特別約定， “在雙方勞動關(guān)系終止或解除后兩年內(nèi)，被告不得在從事同類商品或服務(wù)的企業(yè)任職或兼職。在競業(yè)限制期間，原告應(yīng)向被告支付不低于其基本工資50%的競業(yè)限制賠償金。如果被告在競業(yè)限制期內(nèi)違反本協(xié)議，則原告應(yīng)向被告支付不低于其基本工資50%的競業(yè)限制賠償金因競業(yè)限制，應(yīng)當賠償原告5萬元的經(jīng)濟損失?！?008年3月5日，highland提交了辭職申請，并填寫了《員工工作和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移表》。H工程設(shè)備有限公司要求highland簽署辭職聲明，聲明勞動合同終止時間為2009年3月5日，H工程設(shè)備有限公司員工填寫了“放棄競爭性薪酬””，并要求海蘭在辭職書底部簽字確認。海蘭沒有簽字，隨后H工程設(shè)備有限公司有限公司的員工代表他簽字。2009年3月6日，高迪離開原告辦公室，進入一家機電設(shè)備有限公司。近日，安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院裁定：他因勞動糾紛而爭吵。在發(fā)現(xiàn)原告未按約定給予競業(yè)限制賠償并要求員工遵守合同，其申請無法成立后，決定駁回H工程設(shè)備有限公司的訴訟請求，法院認為，當原告和被告解除勞動合同時，原告私下填寫并要求被告放棄競業(yè)限制賠償，被告不承認，原告從未向被告支付任何競業(yè)限制經(jīng)濟賠償。根據(jù)行使抗辯權(quán)的原則，原告可以對用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金進行充分抗辯，要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，并承擔未履行競業(yè)限制義務(wù)的違約金責任。此外，原告建議按照勞動合同約定的被告金額賠償原告經(jīng)濟損失5萬元。由于原告沒有提供被告造成損失的證據(jù)，這一請求沒有得到支持。作出上述判斷