勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者需要重新簽訂勞動(dòng)合同。不續(xù)簽有三種情況：1.如果雇主降低勞動(dòng)合同的條件，而工人拒絕簽署勞動(dòng)合同，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主提議不續(xù)簽合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位改善或者維持勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)知識(shí)：如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，如果雇主拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)其合法權(quán)益如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以通過仲裁、訴訟等方式維護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益在工作中受到用人單位侵犯時(shí)，可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：第一，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決；第二，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴和舉報(bào)，要求用人單位查處違法行為，維護(hù)其合法權(quán)益第三，勞動(dòng)者未與用人單位協(xié)商的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟