勞動(dòng)合同中的實(shí)際工資和職位變動(dòng)與合同有何不同勞動(dòng)合同中載明的職位和工資待遇與實(shí)際情況不同。一般來(lái)說(shuō)，雇主構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，什么是勞動(dòng)仲裁程序（一）申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利之日起1年內(nèi)書(shū)面向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁已被侵犯，并根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需提交的材料（1）申請(qǐng)表（詳細(xì)說(shuō)明上訴理由和要求，一式兩份或根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)提供復(fù)印件）

（2）申請(qǐng)人的身份證明和復(fù)印件（3）如果有委托代理人，（四）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，以及證明申請(qǐng)的證明材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（聯(lián)）、入境登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動(dòng)關(guān)系等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證明材料正本一份，副本一份，檢查后返回原件。用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須提供的材料（1）被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（3）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（4）法定代表人身份證明（5）如有委托代理人，（六）提交證據(jù)材料清單和證據(jù)材料。（一式兩份）3，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由，應(yīng)當(dāng)首先寫(xiě)明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、過(guò)程和結(jié)果，并著重寫(xiě)明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，并說(shuō)明被告應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，根據(jù)法律規(guī)定區(qū)分是非，明確責(zé)任，并證明要求的正確性和合法性。如果爭(zhēng)議涉及多個(gè)內(nèi)容，必須逐項(xiàng)列出，否則，遺漏部分將不予接受。（3）證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所，證據(jù)包括書(shū)證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被申請(qǐng)人答辯、專(zhuān)家結(jié)論和檢查記錄。證人應(yīng)當(dāng)是能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件客觀情況的人。一旦被明確認(rèn)定為證人，當(dāng)仲裁庭通知您作證時(shí)，您不能拒絕作證或提供虛假證詞。（II）申請(qǐng)和接受：。接受或拒絕的決定應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5天內(nèi)作出（提交材料應(yīng)完整）。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由；決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)成立仲裁庭，并書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以在法庭上或在法庭上書(shū)面申請(qǐng)撤回仲裁庭成員。逾期不受理或者不作出決定的，申請(qǐng)人可以向有管轄權(quán)的基層人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面答辯。未能提交書(shū)面答辯不會(huì)影響仲裁程序（III）聽(tīng)證會(huì)和裁決：。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意擅自退庭的，視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人可以缺席。自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案；案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)并書(shū)面通知當(dāng)事人，可以延期，但延期期限不得超過(guò)15天。在審理過(guò)程中，如遇法律情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以暫?；蜓悠趯徖?。（四）和解：仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)等法律文件送達(dá)當(dāng)事人后，仲裁案件結(jié)束。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效。終局裁定作出的，自作出裁定之日起具有法律效力；勞動(dòng)者沒(méi)有仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。撤銷(xiāo)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。非終局裁決的，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人無(wú)意識(shí)履行生效裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁案件的立案條件。申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。有一個(gè)明確的回答者。有具體的應(yīng)用要求和事實(shí)原因。它屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍

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