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可以按照勞動合同的約定更換工作地點嗎
可以按照勞動合同的約定更換工作地點嗎？是：首先，《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第1條規(guī)定：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法從本文可以看出，勞動法的立法目的主要是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時也應(yīng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。用人單位是否有權(quán)調(diào)整勞動者的工作場所，可以在勞動合同中提前約定。如果被完全確認(rèn)，勢必導(dǎo)致一些用人單位隨意調(diào)整工作場所，侵犯勞動者的合法權(quán)益。如果完全否認(rèn)，可能會影響一些工作性質(zhì)特殊、確實需要經(jīng)常更換工人工作場所的用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，本案爭議焦點是完全肯定還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法宗旨。合理的做法應(yīng)該是確認(rèn)這種協(xié)議，同時對其進(jìn)行必要的限制。第二，如何限制雇主有權(quán)調(diào)整工人工作地點的協(xié)議。首先，雇主工作的性質(zhì)要求它經(jīng)常在達(dá)成協(xié)議之前調(diào)整工人的工作場所。不需要經(jīng)常調(diào)整工人工作場所的雇主和需要經(jīng)常調(diào)整工人工作場所的雇主中工作場所相對固定的工人不能簽訂本協(xié)議；其次，對于本協(xié)議，用人單位必須在簽訂勞動合同時向勞動者作出特別說明；第三，即使符合上述兩項規(guī)定，雇主也不能隨意調(diào)整工人的工作場所。用人單位必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而不是出于其他目的，對勞動者的工作場所進(jìn)行調(diào)整。勞動合同約定，勞動者還應(yīng)當(dāng)了解有關(guān)變更勞動地點的相應(yīng)法律知識。這時，你可以到律師協(xié)會找律師尋求幫助
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