勞動合同保密協(xié)議甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：男/女，身份證號碼：前言：同工同酬是一種理想的薪酬狀態(tài)，但事實上，在企業(yè)中，技術(shù)職能、管理職能、勞動強(qiáng)度和個人能力不可能完全相同，而且“和別人一樣的工作量”是不可能發(fā)生的，所以收入會有所不同。如果收入公開，許多員工習(xí)慣于將自己的優(yōu)勢與他人的優(yōu)勢進(jìn)行比較，導(dǎo)致內(nèi)部疏遠(yuǎn)，導(dǎo)致員工之間相互比較和心理失衡，最終影響整體員工的積極性。鑒于此，本公司對員工實行薪酬保密制度，根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著誠實信用的原則，就甲方薪酬制度的保密事宜協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議條款：，誠信、平等、自愿：甲方薪酬制度的設(shè)置屬于甲方公司的管理信息之一，在甲方采取保密措施后屬于甲方公司的商業(yè)秘密，不得明知或無意打聽他人工資福利、炫耀或泄露其工資福利、評論他人工資福利；因自己以外的原因了解他人情況的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方報告；同樣，甲方不得以任何借口或任何形式披露乙方的工資。乙方承諾，在勞動合同終止后半年內(nèi)，雙方應(yīng)遵守誠實信用原則。乙方仍不得向甲方員工及其相關(guān)同事和朋友披露其之前在公司工作的工作條件，違者將永遠(yuǎn)不會被聘用。雙方同意，薪酬內(nèi)部人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）未經(jīng)批準(zhǔn)不得披露任何人的薪酬。如果工資泄露，造成溝通和比較的后果，他們將被解雇。乙方工資部分的“工作津貼”應(yīng)由甲方總經(jīng)理單獨(dú)支付。乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“工作津貼”的支付格式，不得公開或披露，也不詢問其他人是否有“津貼”以及“津貼”的多少。如果乙方違反本協(xié)議第（I、II、IV）條，雙方同意以下違約責(zé)任條款，并同意該責(zé)任條款不具有法律效力，承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方工資中扣除，甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；如果乙方違約給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的所有經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其他賠償責(zé)任，甲方應(yīng)被視為取消津貼。本協(xié)議任何條款的無效不得影響任何其他條款的有效性。雙方確認(rèn)，他們在簽署本協(xié)議之前已仔細(xì)審查了本協(xié)議的內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商并充分理解第九條的法律含義。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（帶指紋）：公司代表：日期：201年月日，以上為小編為您整理的勞動合同保密協(xié)議的全部內(nèi)容。在實踐中，當(dāng)我們簽署保密協(xié)議時，我們必須注意保密協(xié)議中涉及違約責(zé)任的條款，以避免在離開時違約。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網(wǎng)咨詢。我們有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益