終止可以是由于合同到期，或雇主被依法宣告破產(chǎn)，甚至是其他一些終止情況。那么，勞動(dòng)合同終止后，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償？接下來(lái)，讓我們?yōu)槟卮疬@個(gè)問(wèn)題。勞動(dòng)合同的終止在當(dāng)時(shí)往往是不可預(yù)測(cè)的。勞動(dòng)合同的效力提前終止，可能給當(dāng)事人造成損失。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的終止是不同的，是完全可以預(yù)見(jiàn)的。即使勞動(dòng)合同約定的終止條件到達(dá)的期限沒(méi)有固定，畢竟一旦條件滿足，勞動(dòng)合同終止的效力就會(huì)立即發(fā)生。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見(jiàn)性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)對(duì)員工造成很大傷害，中華人民共和國(guó)并不將勞動(dòng)合同的終止視為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，但并非所有情況都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)一些地方性法規(guī)根據(jù)自身實(shí)際情況規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在勞動(dòng)合同終止后是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門查詢。此外，一些用人單位會(huì)根據(jù)自身的傳統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)條件，主動(dòng)向因勞動(dòng)合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種做法在國(guó)外更為常見(jiàn)，因?yàn)樽畛醯墓椭鲿?huì)在員工離開(kāi)時(shí)與員工握手，同時(shí)也會(huì)向員工支付遣散費(fèi)，因此也被稱為“黃金握手”。在中國(guó)，即使當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒(méi)有規(guī)定必須支付終止合同的賠償金，如果公司向員工支付該費(fèi)用，該付款也有效。關(guān)于雇主是否需要在勞動(dòng)合同終止后支付工人賠償金，律師編輯將在這里介紹，希望能幫到你。由于勞動(dòng)合同終止的情況很多，在某些情況下需要支付賠償金，而在某些情況下不需要支付賠償金，因此您需要仔細(xì)區(qū)分實(shí)踐中的情況