1、 無需提前通知工人終止合同。試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。雇主對工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也因工作不同而不同。為了調(diào)查所雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。在試用期內(nèi)，如果勞動者符合用人單位的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；勞動者經(jīng)證明不符合用人單位的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者不能勝任本合同規(guī)定的工作的，用人單位可以按照規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，解除雙方的勞動關(guān)系。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)則來管理勞動過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，制定規(guī)章制度進(jìn)行管理。但是，用人單位的規(guī)章制度不是由用人單位隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，而與國家法律法規(guī)相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，雇主不能僅基于雇員違反勞動紀(jì)律的事實(shí)而決定終止勞動合同，但當(dāng)員工違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重到一定程度，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位可以依法決定終止勞動合同。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)的類型不同，重大損害的定義也有很大不同，因此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動者勞動合同，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴(yán)重；二是勞動者的行為必然對用人單位的利益造成極大損害。勞動者輕微失職或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得依照本規(guī)定解除勞動者的勞動合同。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位拒不改正“腳踏兩船”行為的。勞動者單獨(dú)工作時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動合同。因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，即采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，致使勞動合同無效的，對方違背其真實(shí)意思表示訂立勞動合同。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)工人出現(xiàn)這種情況時(shí)，雇主可以終止其勞動合同。在依法追究刑事責(zé)任的情況下，勞動者不再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，與用人單位簽訂的勞動合同將失去其意義。在這種情況下，雇主可以終止工人的勞動合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事制裁，雇主也可以終止其勞動合同，因?yàn)槠湫袨榈膰?yán)重性超過了本條中雇主可以終止勞動合同的前三種情況，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：（1）被人民檢察院免除起訴；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑包括：罰款、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）<第32條。只有在提前通知員工后，員工才能終止雇傭關(guān)系。有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見：，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：（1）按規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式（4）其他勞動合同因訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行的，以上為法律規(guī)定的單位終止勞動合同的條件。需要注意的是，單位在解除勞動合同前必須具備上述條件之一，否則將構(gòu)成違法行為，并將依法受到相應(yīng)處罰