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寧波
缺勤和辭職有工資嗎
只要員工已經(jīng)支付了勞動報酬，無論員工如何離開公司，公司都需要支付員工勞動報酬。即使該員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司解雇該員工，也只能扣除該員工的部分激勵待遇，但不能扣除該員工的勞動收入。如果公司拒絕支付員工工資，員工可以在勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條的規(guī)定，申請勞動仲裁以保護(hù)其權(quán)利，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償金：，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）無故扣留或者拖延向勞動者支付工資；（2）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費引起的爭議，經(jīng)濟(jì)補償或補償（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議上述是小編關(guān)于是否有曠工和辭職工資的介紹。從以上介紹可以看出，曠工和辭職單位需要支付員工的勞動報酬，因為員工的勞動應(yīng)該得到報酬。如果您想了解相關(guān)問題，請咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問
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