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企業(yè)是否可以在懷孕期間終止勞動(dòng)合同
企業(yè)是否可以在懷孕期間解除勞動(dòng)合同一般情況下，除下列情形外，用人單位不得在第三期與女性隨意接觸：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，本法第二十六條（六）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是國(guó)家對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。只有兩種情況可以終止這些員工的勞動(dòng)合同。第一種是由員工本人提出或與員工本人協(xié)商。在第二種情況下，員工本人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，或者有違法犯罪的過(guò)錯(cuò)。此外，這些員工的勞動(dòng)合同不得以任何理由終止，這受到法律的特別保護(hù)，懷孕員工處于特殊時(shí)期，國(guó)家對(duì)此給予了特別保護(hù)。然而，這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的。懷孕員工有重大違紀(jì)或犯罪行為的，用人單位仍可以解除與懷孕員工的勞動(dòng)關(guān)系。這需要工人特別注意
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覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷(xiāo)律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，全國(guó)律協(xié)會(huì)員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠(yuǎn)空運(yùn)法律顧問(wèn)。多年法律工作經(jīng)驗(yàn)，處理過(guò)眾多法律糾紛，為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚，精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為，有著豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長(zhǎng)，深得當(dāng)事人好評(píng)。辦案過(guò)程中，覃律師堅(jiān)持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅(jiān)持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過(guò)任何一個(gè)案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項(xiàng)當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類(lèi)法律咨詢(xún)，法律顧問(wèn)服務(wù)。
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