如果公司不為員工簽訂合同，工人如何保護(hù)其權(quán)利：首先，應(yīng)提供證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。必要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：（I）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料、，和其他與公司相關(guān)的材料（三）公司對(duì)員工的制度基礎(chǔ)是密封或打印一整套材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等（四）正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc（五）盡量與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則，法院很難確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性（VI）您可以通過(guò)證人證和離開(kāi)公司的其他員工的證詞證明您在公司工作（VII）如果公司沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，可以使用其他可能與公司有關(guān)的材料作為證據(jù)，依法支付雙倍工資；公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者補(bǔ)繳；如果公司非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在一個(gè)月以上不滿一年的期間每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)，則違法未簽訂合同的單位必須自2008年1月起支付雙倍工資。也就是說(shuō)，工人可以要求雇主支付雙倍工資，并從雇傭之日起補(bǔ)交保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)局監(jiān)督委員會(huì)投訴。上述是關(guān)于當(dāng)公司不為員工簽訂合同時(shí)，工人如何維護(hù)其權(quán)利的法律答案。我希望它能對(duì)你的問(wèn)題有所幫助。更多關(guān)于工人權(quán)利保護(hù)的問(wèn)題，例如工人如何要求雙倍工資？工人如何收集證據(jù)？請(qǐng)聯(lián)系我們網(wǎng)站的專業(yè)律師，我們的律師將幫助您更好地維護(hù)您的合法權(quán)益