根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同的主要程序?yàn)椋鹤栽干暾埐⑻峤蛔C明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報名并選擇合適的工種。參加考試的人員必須提交城鎮(zhèn)戶籍、畢業(yè)證或其他證明文件（首次工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)構(gòu)或?qū)W校的證明文件），以確保從業(yè)人員的政治條件，確保用人單位了解從業(yè)人員的文化技術(shù)水平和工作能力，方便工作分配，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，防止學(xué)生中途輟學(xué)，防止非城市人員參加考試。確需從農(nóng)村招工的，除國家另有規(guī)定外，必須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。全面考核擇優(yōu)錄用各用人單位單獨(dú)招用職工時，應(yīng)當(dāng)對被招用人員的品德、智力、體質(zhì)進(jìn)行全面考核?？筛鶕?jù)生產(chǎn)和工作需要，重點(diǎn)確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。招聘學(xué)徒工，注重文化評估；直接招聘技術(shù)工人，注重專業(yè)知識和技能考核；雇傭繁重的體力勞動者，重點(diǎn)是身體狀況評估。這對提高招聘質(zhì)量、保證生產(chǎn)、克服招聘不正之風(fēng)、促進(jìn)青年學(xué)習(xí)具有重要意義。填寫《新員工錄用審批表》，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》。受雇人在向用人單位報到時，應(yīng)當(dāng)提交報到文件和其他證明文件，受雇人應(yīng)當(dāng)提交報到文件，報到文件經(jīng)用人單位審核后，方可報到，用人單位將發(fā)出聘書。用人單位向用人單位介紹起草勞動合同的內(nèi)容和要求在簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新錄用的勞動者如實(shí)、詳細(xì)地介紹勞動合同的條款和內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務(wù)回答被招聘工人的詢問、意見和要求。雙方達(dá)成協(xié)議并簽訂勞動合同

用人單位與新錄用員工依法就勞動合同條款協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字蓋章后訂立勞動合同。雙方可以在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一段時間）。在試用期內(nèi)，雇主可以進(jìn)一步檢查受聘員工的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業(yè)水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)其不符合招聘條件或與其承擔(dān)的工作不相稱，雇主可以終止合同。工會對從業(yè)人員進(jìn)行必要的監(jiān)督。中國《工會法》規(guī)定，企業(yè)聘用職工，應(yīng)當(dāng)通知基層工會。基層工會如果發(fā)現(xiàn)員工或工作人員違反政府法律法規(guī)，有權(quán)在三天內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要不分青紅皂白地使用工人，給企業(yè)造成不應(yīng)有的損失。同時，還可以維護(hù)員工或員工的合法權(quán)益。部分用人單位在招聘具體工作時間時，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。例如，用人單位在全民所有的礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等領(lǐng)域雇用農(nóng)民輪換工人或者農(nóng)民合同工，應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民本人或者其所在縣鄉(xiāng)的有關(guān)部門簽訂勞動合同，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下幾個問題，以使我國勞動合同制度更加完善：（1）雙方應(yīng)首先衡量是否具備錄用條件；（2）勞動合同的訂立不僅應(yīng)符合國家法律的規(guī)定，法規(guī)和政策，還要與實(shí)際相結(jié)合。（3）勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡單、適當(dāng)。國家法律法規(guī)的詳細(xì)內(nèi)容可以簡化。如果國家法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定，則應(yīng)盡可能做出詳細(xì)具體的規(guī)定。（4）勞動合同中的條款應(yīng)力求準(zhǔn)確、明確，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語。（5）雙方的責(zé)任應(yīng)明確。責(zé)任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的基礎(chǔ)之一。（6）勞動合同的訂立日期和生效日期應(yīng)當(dāng)明確。我們有一支專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，可以為您提供具體的法律咨詢