在試用期內(nèi)，如何對勞動合同的終止進行賠償取決于勞動合同終止的情況。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議終止與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位只有在根據(jù)上述條款終止勞動合同時才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，在用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的，支付給勞動者的經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反本法規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。

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